La gestión por resultados y su relación con la satisfacción laboral de los trabajadores de la municipalidad provincial de Chiclayo, 2022

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo general determinar la relación entre la Gestión por Resultados con la Satisfacción Laboral en los trabajadores de la municipalidad provincial de Chiclayo, 2022, para ello se generó una indagación de tipo básica, de enfoque cuantitativo y de diseño no experimental-correlacional. Se trabajó con un total de 303 colaboradores, por lo que se utilizó los cuestionarios como instrumentos de recolección de datos, siendo validados por especialistas en el tema, con una confiabilidad alta por encima del 0.7 respectivamente. Se determinó que existe una asociación positiva entre las variables de estudio (r=0.335) según el coeficiente de correlación Spearman bajo una significación bilateral de (0.00), además que hay un nivel medio (76,6%) de implementación de la gestión por resultados en la entidad de estudio, de la misma forma, existe un nivel medio (68,3%) de satisfacción laboral de los colaboradores que pertenecen a la entidad en estudio. Por último, se concluye que hay una relación significativa entre las dimensiones planificación estratégica (r=205), responsabilidad (r=0.120), monitoreo y evaluación (r=0.156) y desarrollo del personal (r=563) con la variable satisfacción laboral.