Engagement y motivación laboral en los colaboradores de una empresa del sector automotriz en Chiclayo
Fecha
2023Metadatos
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La gestión de recursos humanos es hoy una función estratégica dentro de todas las
organizaciones de trabajo y constituye una actividad compleja que implica importantes
retos para los líderes de la gestión humana, esto debido a los procesos de cambio que
se viven de forma constante en todo tipo de empresa. Es por ello que la investigación
propuso como objetivo general analizar la relación entre engagement y la motivación
laboral en los colaboradores de una empresa del sector automotriz en Chiclayo. Con
un estudio de enfoque cuantitativo, de nivel correlacional, se tomó a los sesenta
trabajadores a quienes se les aplicó dos tipos de cuestionario, que fueron previamente
validados. Los resultados mostraron que la hipótesis planteada es aceptada, es decir,
que existe correlación entre en engagement y la motivación laboral con un coeficiente
de valor obtenido de r=0,472 existiendo una correlación moderada entre ambas
variables. Se concluye que la motivación es un elemento voluntario para el logro de
actividades y que el engagement permite que las personas mejoren sus labores y
cumplan las metas personales y organizacionales.
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- Chiclayo [372]