Clima laboral y la rotación de personal en la empresa Gestión Vertical, Lima 2023

Abstract

El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre el clima laboral y la rotación del personal en la empresa Gestión Vertical, Lima 2023. La metodología de la investigación aplicó un diseño no experimental, de corte transversal, de nivel correlacional, de enfoque cuantitativo y de tipo aplicada; consideró una población de 104 colaboradores y como muestra de 82; así mismo, como técnica de recolección de datos empleó la técnica de la encuesta, la cual fue validada por juicio de expertos, tomando como instrumento al cuestionario demostrándose su confiabilidad del Alfa de Cronbach de nivel excelente. Los resultados para la comprobación de hipótesis fueron de un nivel de sig. bilateral de <,001 por el cual se comprobó la existencia de la relación de las variables de estudio, asimismo, obtuvo un Rho Spearman de 0,624 indicando un nivel correlacional positivo considerable. Finalmente se concluye que, al llevar a cabo una eficiente gestión del clima laboral mediante la comunicación organizacional, condiciones laborales y productividad se consigue una mayor estabilidad y continuidad laboral, potenciando el desempeño de los conserjes.