Liderazgo transformacional y motivación laboral en una empresa de servicios logísticos, Paita

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre liderazgo transformacional y motivación laboral en una empresa de servicios logísticos, Paita. Fue una investigación aplicada de diseño no experimental transversal correlacional. La muestra seleccionada fue de 35 trabajadores de una empresa de servicios logísticos en Paita. El instrumento para la recolección de datos fueron dos cuestionarios. Ambos instrumentos fueron validados por tres expertos y se determinó su confiabilidad a través del Alfa de Cronbach de 0925 y 0.958. A nivel general se concluye que, sí existe una relación significativa entre liderazgo transformacional y motivación laboral (Sig. = 0.000, Rho = 0.880). Se identificó que el nivel del liderazgo transformacional desarrollado es medio de acuerdo al 54% de encuestados. Se conoció que el 49% de los encuestados perciben en nivel alto el desarrollo de la motivación laboral. Asimismo, se determinó que existe una relación significativa entre cada una de las dimensiones del liderazgo transformacional con motivación laboral en una empresa de servicios logísticos, Paita.