Clima organizacional y desempeño laboral del personal administrativo de la institución educativa Nº 1188 "Juan Pablo II Chaclacayo

Abstract

La presente tesis titulada Clima Organizacional y Desempeño Laboral del Personal Administrativo, tuvo como objetivo general reconocer la relación el clima organizacional y el desempeño laboral del personal administrativo de la Institución Educativa; con el aporte hecho por Brower y Taylor se refiere el clima organizacional como el ambiente propio de la organización, producido y percibido por el individuo de acuerdo a las condiciones que encuentra en su proceso de interacción social y en la estructura organizacional, como son: Recursos Humanos, Comunicación, Motivación y Toma de decisiones. Chiavenato (2004: 359), plantea: "El desempeño laboral es el comportamiento del evaluado en la búsqueda de los objetivos fijados. Constituye la estrategia individual para lograr los objetivos deseados. Constituye la estrategia individual para lograr los objetivos deseados, como son la capacitación, trabajo en equipo y recompensa. Por lo tanto la hipótesis principal de la investigación que afirma que el Clima Organizacional se relaciona adecuadamente con el Desempeño Laboral del personal administrativo de la Institución Educativa, se realizo es estudio método científico, descriptiva correlaciona!, No Experimental, se tomó una población de 14 colaboradores siendo mi muestra al 100%. La técnica de instrumento de recolección de datos que se utilizó para ambas variables fue el cuestionario de encuesta de la escala de Liker, el cual paso por un proceso de confiabilidad con el Alfa de Cronbach para esto se utilizó el programa del SPSS 21 para obtener resultados de tabulaciones,