La motivación y su relación con el desempeño laboral del personal. Caso oficina de gestión documentaria del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social - 2015

Abstract

U Investigación que presento titulada: "la Motivación y su relación con el desempeño laboral del personal: Caso Oficina de Gestión Documentarla del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social, tuvo como propósito Identificar la relación que existe entre la Motivación y el Desempeño labora! en los trabajadores de la mencionada institución, para lo cual se consignó como objetos de estudio a la Motivación, que según lo manifestado por Frederick Herzberg citado por Chiavenato, esta depende de dos factores; Motivacionales e Higiénicos; asi como también el Desempeño, que conforme a lo observado por Femando Arlas Galicia está determinado por la conjugación de elementos como habilidad, conocimiento, personalidad y expectativas. La presente investigación fue desarrollada conforme al tipo descriptivo - correlacional, considerando como población el total de los trabajadores del área (35} y seleccionando un grupo objeto de estudio con el criterio de muestra censal para la aplicación transversal de dos Instrumentos de tipo cuestionarlo basados en una escala de selección de respuestas tipo Ukert. Dichos cuestionarios fueron sometidos al escrutinio de expertos metodólogos, administradores y especialistas, los cuales consideraron pertinente su aplicación. Los resultados del instrumento fueron procesados y analizados utilizando estadísticos como Alpha de Cronbach para la conflabie Bdad, Kolmogorov-Smirnov para determinar sí los datos provenían de una distribución normal y finalmente se aplicó el coeficiente de Spearman para determinar el grado de correlación entre los objetos de estudio. Con estos Instrumentos se logró alcanzar el objetivo general de la Investigación concluyendo que en te muestra estudiada no existía relación significativa entre la motivación y el desempeño laboral.