Motivación y rendimiento laboral en los trabajadores de la empresa MENORCA INVERSIONES S.A.C. 2013

Abstract

la presente investigación tuvo como propósito reconocer la relación entre la motivación y el rendimiento laboral en el área de ventas, de acuerdo con Fernando Toro en su Modelo Teórico de Motivación nos explica que dentro de la motivación laboral existen principios y conceptos que se distinguen en motivaciones de condiciones intemas o intrínsecas, motivaciones de condiciones externas o extrínsecas y motivaciones de condiciones entre lo interno y lo externo o trascendentales. Manuel Gonzales nos Indica que el rendimiento laboral es muy importante pare mantener la motivación de los trabajadores. El evaluar al rendimiento puede usarse para sugerir a los empleados los cambios en comportamientos o actitudes que deberían hacer para mejorar su eficiencia, efectividad y eficacia laboral. Ruth Kenfer en su libro nos indica que muchas veces conocer cuál as nuestro rendimiento conseguido puede favorecer la motivación futura. Para esta investigación el tipo de estudio que se desarrollo fue descriptivo correlacional de corte transversal, el diseño de investigación fue no experimental el muestreo fue no probabiístico, la muestra estuvo conformada por 48 colaboradores que conforman el área de ventas de la Empresa Menorca Inversiones SAX. Se utilizara el programa estadístico SPSS (Statistics Production and Service Solutions) versión 21, para la transcripción de los datos obtenidos en las encuestas, para luego ser tabulada y analizado, los resultados serán presentadas en tablas de frecuencias y porcentajes con su respectiva interpretación, asi como con gráficos que nos permitan representar los datos obtenidos. Para la prueba de hipótesis se utilizó la prueba del Chi Cuadrado, por medio de la cual se realizó la contratación de la hipótesis y determinó las conclusiones.