dc.contributor.advisor | Huamani Cajaleón, Diana Lucila | |
dc.contributor.author | Flores Quintana, Patricia Kay | |
dc.date.accessioned | 2023-10-11T21:03:17Z | |
dc.date.available | 2023-10-11T21:03:17Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/124469 | |
dc.description.abstract | La investigación que se realizó tuvo como objetivo principal identificar los factores
relacionados para una buena incorporación de las nuevas generaciones en las
organizaciones; como metodología se utilizó una revisión sistemática que se llegó
a la conclusión que, un buen proceso de incorporación debe ser optimo,
personalizable, coherente y brindar una experiencia positiva; por ello es
fundamental que toda organización esté preparada para la llegada de un nuevo
trabajador, sin embargo, diseñar un buen proceso se ha vuelto un reto, porque con
el nacimiento de las nuevas generaciones nacen también nuevas expectativas
laborales. Se debe tener en cuenta que, existen muchas diferencias entre estas dos
cohortes, sin embargo, las perspectivas laborales son similares, ya que ambas
desean obtener reconocimientos por su labor, mantener un equilibrio entre lo
personal y laboral, el uso de la tecnología, entre otros. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Nuevas generaciones | es_PE |
dc.subject | Milenarios | es_PE |
dc.subject | Centenarios | es_PE |
dc.subject | Expectativas laborales | es_PE |
dc.title | La incorporación de las nuevas generaciones: Factores relacionados para un proceso exitoso y duradero | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Lima Este | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 43648948 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-8879-3575 | es_PE |
renati.author.dni | 72474116 | |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.juror | Suasnabar Ugarte, Federico Alfredo | |
renati.juror | Vargas Merino, Jorge Alberto | |
renati.juror | Huamani Cajaleon, Diana Lucila | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Industria, innovación e infraestructura | es_PE |