Compromiso organizacional y su Influencia en el desempeño laboral de los asesores de negocio de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Trujillo, Año 2013
Date
2013Metadata
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El presente trabajo de investigación tiene el propósito de determinar de qué
manera el compromiso organizacional influye en el desempeño laboral de los
asesores de negocios de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Trujillo-
2013.
Es una investigación descriptiva, diseño No experimental, de acuerdo a la
temporalidad de corte transversal.
La población está conformada por 296 trabajadores, siendo la muestra de
167 trabajadores, a quienes se les aplicó los instrumentos de medición,
llegando a las siguientes conclusiones.
Se obtuvo que el 7 4.3 ºlo de los asesores de negocios tienen un compromiso
organizacional bajo, que el 90.4% de ellos tienen un compromiso afectivo
bajo, que el 55. 7% de ellos tienen un compromiso normativo bajo y que el
71.3% de ellos tienen un compromiso continuidad bajo. El 81.4°/o de los
asesores de negocios cumplen con los requerimientos del desempeño
laboral, el 69.5°/o de los asesores de negocios cumplen con los
requerimientos de las competencias organizacionales, el 82.0% de los
asesores de negocios cumplen con los requerimientos de las competencias
específicas. También se ha encontrado que el compromiso organizacional
se relaciona significativamente con el desempeño laboral (p < 0.05). Así
mismo, el compromiso afectivo, normativo y continuidad se relaciona con el
desempeño laboral (p < 0.05).
Se concluyó que el compromiso organizacional influye significativamente de
manera positiva en el desempeño laboral de los asesores de negocios de la
Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Trujillo-2013.
Collections
- Trujillo [1412]
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