dc.contributor.advisor | Gonzales Moncada, Teresa | |
dc.contributor.author | Chumacero Pacaya, Maria Elena | |
dc.date.accessioned | 2023-11-02T17:45:07Z | |
dc.date.available | 2023-11-02T17:45:07Z | |
dc.date.issued | 2014 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/126306 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tiene como objetivo demostrar la relación que existe entre compromiso
organizacional y estilos de liderazgo en el Hospital Uldarico Rocca Fernández del distrito de Villa El
Salvador, empleando las teorías de Alien y Meyer (1990), Meyer y Kurt Lewin(1939), cuyos
instrumentos se aplicaran a toda la población administrativa del Centro Asistencial que suman un
total de 40 examinados.
La tesis plantea un estudio de tipo básica y de nivel descriptivo correlaciona!, de diseño no
experimental transversal, con una muestra no probalística e intencional y muestreo tipo
censal
Sobre las técnicas e instrumentos de recolección de datos, se utilizará el cuestionario con la escala
de Likert para ambas variables, realizándose 01 cuestionario, teniendo para Compromiso
Organización 22 ítems y para la variable Estilos de Liderazgo 25 ítems, haciendo uso del software
estadístico SPSS versión 20 para poder obtener los resultados y se ha elegido el alfa de cronbach
para medir la fiabilidad de los cuestionarios.
Esto permitirá detectar situaciones relevantes que permitan desarrollar propuestas de mejora y
poner en marcha cambios organizativos. Asimismo, se pretende ser un aporte tanto para el grupo
de salud como para los investigadores interesados en el tema. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
dc.subject | Estilos de liderazgo | es_PE |
dc.subject | Personal administrativo | es_PE |
dc.title | Compromiso organizacional y estilos de liderazgo en los trabajadores administrativos del hospital Uldarico Rocca Fernández - Villa El Salvador, 2013 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Lima Este | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión del Talento Humano | es_PE |
renati.advisor.dni | 25728455 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-8516-2193 | es_PE |
renati.author.dni | 10591339 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Delgado Arenas, Raul | |
renati.juror | Cifuentes La Rosa, Cesar | |
renati.juror | Jauregui Contreras, Victor | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |