Control interno y desempeño laboral de los trabajadores del área de pasaportes en una entidad pública, Lima, 2020
Fecha
2020Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
En el presente trabajo de investigación se planteó como objetivo principal
determinar la relación entre el Control Interno y Desempeño Laboral de los
colaboradores del área de Pasaporte de una Entidad Pública en Lima para el
año 2020. Esta investigación es de enfoque cuantitativo, de tipo hipotéticodeductivo
y de diseño no experimental descriptivo relacional; en la cual se ha
considerado como población a 35 trabajadores que colaboran en el Área de
Pasaportes de una entidad Pública. Visto el tamaño poblacional, se decidió por
un estudio del tipo censal aplicándose un muestreo no probabilístico o dirigido,
empleándose como técnica de recolección de datos la encuesta mediante la
aplicación de dos cuestionarios. Los resultados demuestran que los encuestados
considera que Control Interno en la empresa y el Desempeño Laboral se
relacionan ; demostrándose, a través de la prueba de Chi2 de Pearson, que esta
última variable se encuentra que existe una relación entre Entorno de Control y
Desempeño Laboral, evidenciado en el Chí2 de Pearson (X2e 9.539> X2t 9,4877);
además existe una relación entre Evaluación de Riesgo y Desempeño Laboral,
evidenciado en el Chí2 de Pearson (X2e 15.765 > X2t 12.5916),de igual forma
existe una relación entre Actividades de Control y Desempeño Laboral,
evidenciado en el Chí2 de Pearson (X2e 15.855
> X2t 12.5916),mientras que no existe una relación entre Información y
Comunicación y Desempeño Laboral, evidenciado en el Chí2 de Pearson (X2e
5.917 > X2t 9.4877) por otro lado no existe una relación entre Actividades de
Seguimiento y Desempeño Laboral, evidenciado en el Chí2 de Pearson (X2e
10.383> X2t 12,5916). Así, se concluye que el Control Interno si se relaciona con
el Desempeño Laboral en el área de Pasaporte de una Entidad Pública en Lima
para el año 2020 evidenciado en el Chí2 de Pearson (X2e 17.888> X2t 9,4877).
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