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dc.contributor.advisorMestas Vega, Darwin Guillermo
dc.contributor.authorZúñiga Vasquez, Silvia Luz
dc.date.accessioned2023-11-08T17:29:46Z
dc.date.available2023-11-08T17:29:46Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/126889
dc.description.abstractEl presente estudio tuvo como objetivo investigar la relación entre el clima laboral y la satisfacción laboral en el contexto de trabajadores de salud pública en Jicamarca. Para lograrlo, se utilizó una metodología de recopilación de datos mediante cuestionarios que evaluaron diferentes dimensiones del clima laboral, como recompensas al colaborador, afecto al colaborador, apoyo al colaborador, estándares y promoción laboral, e identidad con la empresa. Los resultados obtenidos revelaron correlaciones significativas entre estas dimensiones del clima laboral y la satisfacción laboral. Se encontró que la dimensión de identidad con la empresa presentó una correlación particularmente fuerte, destacando su influencia en la satisfacción laboral de los empleados. Estos hallazgos respaldan la importancia del clima laboral en el bienestar y la satisfacción de los trabajadores. En conclusión, este estudio demuestra que el clima laboral juega un papel crucial en la satisfacción laboral de los empleados de salud pública en Jicamarca. Se recomienda a las organizaciones considerar la implementación de intervenciones destinadas a mejorar el clima laboral y promover una mayor identificación y conexión con la empresa. Estas acciones pueden contribuir a un ambiente laboral más saludable, productivo y satisfactorio para el personal, generando beneficios tanto para los empleados como para la organización.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectLiderazgoes_PE
dc.subjectClima laborales_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.subjectCentro de saludes_PE
dc.titleClima organizacional y satisfacción laboral en un puesto y centro de salud público Jicamarca, Lima 2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Administraciónes_PE
dc.description.sedeAtees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Administración de Empresases_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de Organizacioneses_PE
renati.advisor.dni43345514
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-4810-1786es_PE
renati.author.dni09359466
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorRomero Escalante, Victor Fabian
renati.jurorRamos Martinez, Alexander Shirley
renati.jurorMestas Vega, Darwin Guillermo
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsAcción por el climaes_PE


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