Clima organizacional y satisfacción laboral en un puesto y centro de salud público Jicamarca, Lima 2023

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo investigar la relación entre el clima laboral y la satisfacción laboral en el contexto de trabajadores de salud pública en Jicamarca. Para lograrlo, se utilizó una metodología de recopilación de datos mediante cuestionarios que evaluaron diferentes dimensiones del clima laboral, como recompensas al colaborador, afecto al colaborador, apoyo al colaborador, estándares y promoción laboral, e identidad con la empresa. Los resultados obtenidos revelaron correlaciones significativas entre estas dimensiones del clima laboral y la satisfacción laboral. Se encontró que la dimensión de identidad con la empresa presentó una correlación particularmente fuerte, destacando su influencia en la satisfacción laboral de los empleados. Estos hallazgos respaldan la importancia del clima laboral en el bienestar y la satisfacción de los trabajadores. En conclusión, este estudio demuestra que el clima laboral juega un papel crucial en la satisfacción laboral de los empleados de salud pública en Jicamarca. Se recomienda a las organizaciones considerar la implementación de intervenciones destinadas a mejorar el clima laboral y promover una mayor identificación y conexión con la empresa. Estas acciones pueden contribuir a un ambiente laboral más saludable, productivo y satisfactorio para el personal, generando beneficios tanto para los empleados como para la organización.