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dc.contributor.advisorNeyra Carbajal, Yrma
dc.contributor.authorPozo Gonzales, Miryam Magally
dc.date.accessioned2023-11-08T20:31:59Z
dc.date.available2023-11-08T20:31:59Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/126950
dc.description.abstractEl Clima Organizacional y la Motivación investigación que tuvo como objetivo principal Identificar la relación que existe entre el Clima Organizacional y la Motivación de los Asesores de Ventas de la empresa Añero SRL de Lima - Perú 2014. El estudio de Clima organizacional se basó en la teoría de Rensis Likert, quien manifestó que el clima estaba determinado fundamentalmente por el estilo de liderazgo y propuso los siguientes factores para su estudio en las organizaciones, Liderazgo, Relaciones interpersonales, Motivación, toma de decisiones y comunicación, el estudio de la Motivación se apoyó en la teoría de Frederick Herzberg y su teoría de los dos factores convencido de que la relación de un individuo es básica y de que su actitud hacia este puede determinar el éxito o el fracaso La investigación es de tipo descriptivo correlaciona!, la población estuvo conformada por 30 asesores de ventas por lo que se consideró al total como objeto de estudio, la técnica utilizada para la recolección de datos fue la encuesta con su cuestionario tipo Likert, el mismo que fue validado por juicio de cuatro expertos. Se utilizó para el procesamiento de datos el Software SPSS 21, el mismo que respaldó la fiabilidad del instrumento con un 81.6% de probabilidad. La comprobación de las hipótesis se realizó con el método de Chi Cuadrada, llegando a las siguientes conclusiones: existe relación positiva entre clima organizacional y la motivación de los asesores de venta de la empresa Añero, existe relación significativa entre el clima organizacional y los factores extrínsecos e intrínsecos de los asesores de ventas de la empresa Añero.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectMotivaciónes_PE
dc.subjectAsesores de ventases_PE
dc.titleClima organizacional y motivación de los asesores de ventas de la empresa ANCRO SRL 2013es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Administraciónes_PE
dc.description.sedeLima Estees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Administración de Empresases_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión del Talento Humanoes_PE
renati.advisor.dni25828119
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0009-0008-3182-6215es_PE
renati.author.dni09598773
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorCifuentes La Rosa, Cesar
renati.jurorJauregui Contreras, Victor
renati.jurorGonzales Moncada, Teresa
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE


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