Factores que afectan los niveles de desempeño en el Hospital Regional Eleazar Guzman Barrón de Chimbote en el año 2011
Date
2011Metadata
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La investigación realizada tiene como objetivo general determinar los factores que
afectan los niveles de desempeño laboral en el Hospital Eleazar Guzmán Barrón en el
año 2011. Esta investigación es de tipo descriptiva, la muestra es no probabilística, ya
que está constituida por todos el personal administrativo y de salud del H.E.G.B, se
utilizó la técnica de la encuesta y la entrevista para la recolección de datos, y los
instrumentos que se emplearon fueron el cuestionario para la variable los factores que
influyen en el desempeño laboral, y el segundo es la guía de entrevista para determinar
el nivel de desempeño. Del mismo modo se presentan las teorías científicas de
diversos autores, que se relaciona con nuestra teoría
Además se ostentan los datos recolectados y los resultados estadísticos obtenidos que
demuestran y afirman nuestra hipótesis nula. Siendo que rechazamos nuestra hipótesis
de investigación, considerando que la motivación y el ambiente laboral no afectan los
niveles de desempeño laboral. Pero de tal modo que determinamos que la motivación y
el ambiente laboral son significativamente elementos que está siendo peor evaluadas en
la organización siendo así que los trabajadores muestran mucho desconcierto por estos
factores. Manifestándose disconformidad en el momento de desempeñar sus
actividades.
De la misma manera se utilizó el Chi Cuadrado para comprobar si la motivación y el
ambiente laboral afectan los niveles de desempeño laboral. Por último llegamos a la
conclusión de que el personal administrativo y de salud del Hospital Regional Eleazar
Guzmán Barrón, 2011, muestra que no existen relación entre las variables, estimulando
a futuras investigaciones puedan determinar que factor es el que influye
significativamente en regular desempeño de los trabajadores.
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