Estabilidad laboral y compromiso organizacional del personal de las cajas municipales en Trujillo, año 2015
Fecha
2015Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente tesis se ha elaborado para determinar si existe relación entre la
estabilidad laboral y el compromiso organizacional del personal de las cajas
municipales en Trujillo. La investigación es descriptiva correlaciona! con diseño no
experimental porque para su demostración no se manipulara ninguna variable, la
recolección de datos fue en un solo periodo de tiempo, con una muestra de 149
trabajadores de las cajas municipales de Trujillo. Como técnica utilice la
encuesta y como instrumento utilice el cuestionario, para lograr los objetivos
propuestos. Concluyendo que 77.18º/o trabajadores tienen un contrato fijo por lo
tanto no tienen estabilidad laboral y 22.82% trabajadores tienen contrato
indeterminado por lo que tienen estabilidad laboral; se concluye también que la
dimensión que más predomina en el Compromiso Organizacional es de
compromiso Normativo también encontramos que existe relación entre la
Estabilidad Laboral y el Compromiso Organizacional.
Colecciones
- Trujillo [1448]
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como info:eu-repo/semantics/embargoedAccess