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Estabilidad laboral y compromiso organizacional del personal de las cajas municipales en Trujillo, año 2015

dc.contributor.advisorRamirez Salinas, Luis Enrique
dc.contributor.authorGonzalez Chuquipoma, Paola del Rosario
dc.date.accessioned2023-11-21T15:07:45Z
dc.date.available2023-11-21T15:07:45Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/128122
dc.description.abstractLa presente tesis se ha elaborado para determinar si existe relación entre la estabilidad laboral y el compromiso organizacional del personal de las cajas municipales en Trujillo. La investigación es descriptiva correlaciona! con diseño no experimental porque para su demostración no se manipulara ninguna variable, la recolección de datos fue en un solo periodo de tiempo, con una muestra de 149 trabajadores de las cajas municipales de Trujillo. Como técnica utilice la encuesta y como instrumento utilice el cuestionario, para lograr los objetivos propuestos. Concluyendo que 77.18º/o trabajadores tienen un contrato fijo por lo tanto no tienen estabilidad laboral y 22.82% trabajadores tienen contrato indeterminado por lo que tienen estabilidad laboral; se concluye también que la dimensión que más predomina en el Compromiso Organizacional es de compromiso Normativo también encontramos que existe relación entre la Estabilidad Laboral y el Compromiso Organizacional.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectEstabilidad laborales_PE
dc.subjectCompromiso organizacionales_PE
dc.subjectCajas municipaleses_PE
dc.titleEstabilidad laboral y compromiso organizacional del personal de las cajas municipales en Trujillo, año 2015es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Administraciónes_PE
dc.description.sedeTrujilloes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Administraciónes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión del Talento Humanoes_PE
renati.advisor.dni17921887
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-5710-3631es_PE
renati.author.dni44902996
renati.discipline413016es_PE
renati.jurorRamirez Salinas, Luis Enrique
renati.jurorBaltodano Nontol, Luz Alicia
renati.jurorMalpica Risco, Vhanya Olenka
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE


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