Clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Teknimak Logistic SAC, Lurigancho, 2017

Abstract

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa TEKNIMAK LOGISTIC SAC. La variable clima organizacional cuyas dimensiones de apoyo fueron: objetivos, cooperación, liderazgo, toma de decisiones, relaciones interpersonales, motivación y control; así mismo la variable satisfacción laboral fue evaluado con las siguientes: condiciones físicas, beneficios laborales, políticas administrativas, relaciones interpersonales, desarrollo personal, desempeño de tareas y relación con la autoridad. La población del estudio estuvo conformada por 35 trabajadores de la empresa y para medir las variables, se trabajó con toda la población mediante el censo. El instrumento utilizado en esta investigación fue la escala de clima organizacional de “IMCOC” conformado por 45 ítems y el instrumento para medir la satisfacción laboral denominado “SL-SPC”; ambos presentaron la escala tipo Likert. En cuanto a los resultados estadísticos alcanzados con la prueba Rho Spearman se logró una correlación moderada en un 0.694**, previa evaluación y análisis de los resultados, se obtuvo un “p valor” o “nivel de significancia” de 0.000 que por ser menor a 0.05, se concluyó que evidentemente existe relación entre el clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa TEKNIMAK LOGISTIC SAC.