dc.contributor.advisor | Villanueva Chávez, Francisco Celso | |
dc.contributor.author | Cubas Huilcamango, Jesus Celso | |
dc.date.accessioned | 2023-12-04T16:48:14Z | |
dc.date.available | 2023-12-04T16:48:14Z | |
dc.date.issued | 2016 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/129863 | |
dc.description.abstract | El clima laboral es el resultado de la atención que reciben los alumnos y la
comunidad, que, proponen para abordar las problemáticas existentes dentro de
la LE.
Pero la existencia de los agentes no determina la calidad de atención si es que
este agente no ha tomado conciencia de su existencia como tal. El sujeto se
hace parte de una sociedad cuando participa activamente en ella cumpliendo a
cabalidad su rol, así en la LE. la sola existencia del Director, personal docente,
personal administrativo, no garantizan la calidad atención si es cada quien no
manifiesta sus actualizaciones y perfeccionamientos como ser humano,
colocándolos al servicio del logro de la visión a través de una misión, es decir
convirtiéndose en los mejores en cuanto a clima laboral del personal con una
puntuación de correlación de 0.71019151.
El presente trabajo de investigación denominado RELACIÓN ENTRE
SATISFACCIÓN Y CLIMA LABORAL EN EL PERSONAL QUE LABORA EN
LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA N° 10058 VIRGEN DE LA MEDALLA
MILAGROSA - FERREÑAFE 2015, revela pues, el nivel del clima laboral en la
LE. y su influencia en el grado de satisfacción conforme se ven en los resultados
que el grado de relación es alta, lo que demuestra la hipótesis del presente
estudio. Lo cual, además el presente estudio servirá de reflexión a otras
instituciones educativas que se sientan identificadas con nuestra problemática. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Clima laboral | es_PE |
dc.title | Relación entre satisfacción y clima laboral en el personal que labora en la institución educativa N° 10058 Virgen de la Medalla Milagrosa - Ferreñafe 2015 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Administración de la Educación | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Administración de la Educación | es_PE |
dc.description.sede | Chiclayo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión del Talento Humano | es_PE |
renati.advisor.dni | 16623449 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-4686-8721 | es_PE |
renati.author.dni | 33586988 | |
renati.discipline | 419077 | es_PE |
renati.juror | Cherre Antón, Carlos Alberto | |
renati.juror | Lozano Rivera, Martín Wilson | |
renati.juror | Villanueva Chávez, Francisco Celso | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Educación y calidad educativa | es_PE |
dc.description.rsu | Apoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus niveles | es_PE |
dc.description.ods | Educación de calidad | es_PE |