Liderazgo transformacional y su influencia en el comportamiento organizacional para el cumplimiento de metas dentro de la gestión municipal

Abstract

El presente estudio de investigación tuvo como objetivo Determinar si el liderazgo transformacional influye en el comportamiento organizacional para el cumplimiento de metas dentro de la gestión municipal, el propósito de esta investigación fue estudiar la variable liderazgo transformacional cuyas dimensiones fueron influencia idealizada, motivación inspiradora, estimulación intelectual, consideración individualizada, y la segunda variable con dimensiones entorno, individuos y organización; la investigación cuenta con una muestra censal de 92 colaboradores, se utilizó como instrumento el cuestionario que fue validada por 3 expertos. Obteniendo que los colaboradores perciben un nivel regular del liderazgo transformacional con respecto al cumplimiento de metas así mismo también se obtiene un nivel regular con respecto al comportamiento organizacional, en la prueba de chi-cuadrado de las hipótesis especificas (unificadas) tiene un mayor valor la dimensión 2 con un valor de 80, 274 a con un sig. Bilateral 0.000.; dentro de Estimaciones de parámetro; Por los resultados obtenidos se toma la decisión de aceptar la Ha donde existe relación entre ambas variables del estudio. Se concluye que el liderazgo transformacional influye en el comportamiento organizacional mientras exista un mejor método de liderazgo se va poder logar las metas planteadas por la entidad.