dc.contributor.advisor | Carrasco Pintado, Pablo Ramón | |
dc.contributor.author | Vicaña Alarcon, Palmira Catherine | |
dc.contributor.author | Villavicencio Salas, Gustavo Gerardo | |
dc.date.accessioned | 2023-12-06T06:10:34Z | |
dc.date.available | 2023-12-06T06:10:34Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/130033 | |
dc.description.abstract | La investigación tuvo por finalidad demostrar el nivel de relación del compromiso
organizacional con el desempeño laboral del personal administrativo en una entidad
pública. Es de considerar que, en la actualidad, las organizaciones públicas
presentan mayor dificultad para cumplir con los objetivos, procesos y estructuras
que permitan llevar una gestión eficiente, garantizando el éxito de la organización.
La metodología empleada, fue de tipo aplicada, de enfoque cuantitativo y diseño no
experimental, trasversal, correlacional. Asimismo, los resultados de fiabilidad del
instrumento aplicado en el compromiso organizacional alcanzaron el nivel de ,873 y
para el desempeño laboral el valor de ,922; evaluado mediante el test de Alpha de
Cronbach. La estadística inferencial a través de la correlación de Spearman
demostró un ,591 confirmando una relación positiva considerable entre las variables
de estudio. Las conclusiones indican que, si bien el compromiso organizacional está
generando cierto grado de satisfacción en los trabajadores, aún dista de un mejor
desempeño laboral en las organizaciones públicas debido a que son más lentas
para reaccionar ante las situaciones adversas en la atención oportuna en las
necesidades y derechos del trabajador porque están sujetas a funciones
burocráticas ya que hay una orientación al seguimiento de normas así como no hay
una responsabilidad clara para lograr cambios importantes en la entidad. Por ello,
se recomienda cambiar a un enfoque en búsqueda de la excelencia para la gestión
pública con la finalidad de mejorar los resultados. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Productividad | es_PE |
dc.title | El compromiso organizacional y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo de una entidad pública - La Molina, 2023 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Lima Este | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 25747772 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-0378-2269 | es_PE |
renati.author.dni | 40271025 | |
renati.author.dni | 44430566 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Espinoza Agurto, Carlos Aurelio | |
renati.juror | Anderson Puyen, Carlos Enrique | |
renati.juror | Carrasco Pintado, Pablo Ramon | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Apoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus niveles | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |