Clima organizacional y el desempeño laboral del personal en El Hospital San Juan de Lurigancho – Año 2017

Abstract

La presente investigación titulada: “Clliima Organiizaciionall y ell Desempeño Laborall dell Personall en ell Hospiittall San Juan de Luriigancho – Año 2017”, tuvo como objetivo principal determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal en el Hospital San Juan de Lurigancho en el año 2017. En el presente estudio se utilizó la metodología de investigación aplicada, dado que, busca dar soluciones a los problemas identificados con un nivel de investigación de tipo descriptivo – correlacional y de diseño no experimental, de corte transversal. Se trabajó con una muestra de 98 colaboradores administrativos, con un muestreo sistemático, donde se aplicó las encuestas a las dos variables estudiadas, las cuales, tuvieron un alfa de cronbach de 0.924 para la variable clima organizacional y 0.907 para la variable desempeño laboral. El resultado final que se obtuvo mediante el análisis estadístico y luego del contraste de la hipótesis general, dio como resultado un coeficiente de correlación Rho Spearman de 0.792, donde se evidencio que, si existe relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal en el Hospital San Juan de Lurigancho en el año 2017.