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Compromiso organizacional y satisfacción laboral de los colaboradores en una empresa de servicios eléctricos, San Juan de Lurigancho-2023
dc.contributor.advisor | Carrasco Pintado, Pablo Ramon | |
dc.contributor.author | Coronel Lopez, Arled Yubel | |
dc.contributor.author | Galarza Vinces, Angel Giancarlos | |
dc.date.accessioned | 2024-01-29T19:55:27Z | |
dc.date.available | 2024-01-29T19:55:27Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/131936 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tiene como objetivo general analizar la relación entre el compromiso organizacional y satisfacción laboral de los colaboradores en una empresa de servicios eléctricos, San Juan de Lurigancho-2023. La metodología utilizada es una investigación de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, diseño no experimental, estudio correlacional y alcance transversal; así mismo el diseño es de corte transversal ;para la población y muestra se consideró a 48 colaboradores, De acuerdo con la técnica utilizada se optó por la encuesta y de instrumento se utilizó dos cuestionarios, uno para la primera variable, conformada por 13 ítems, y 18 ítems para la segunda variable, Los datos recopilados arrojaron que el compromiso organizacional se relaciona significativamente con satisfacción laboral de los colaboradores en una empresa de servicios eléctricos,SJL-2023. con un coeficiente de relación Rho Spearman de 0,032 positiva confirmando que si existe relación entre la variable 1 compromiso organizacional con la variable 2 satisfacción laboral. En conclusión, esto significa que los empleados que están satisfechos con su trabajo también tienden a estar más comprometidos con su organización. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Organización | es_PE |
dc.subject | Compromiso | es_PE |
dc.subject | Satisfacción en el trabajo | es_PE |
dc.subject | Trabajador | es_PE |
dc.title | Compromiso organizacional y satisfacción laboral de los colaboradores en una empresa de servicios eléctricos, San Juan de Lurigancho-2023 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Lima Este | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Admisnitración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 25747772 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-0378-2269 | es_PE |
renati.author.dni | 76239304 | |
renati.author.dni | 76051620 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Huamani Cajaleon, Diana Lucila | |
renati.juror | Janampa Gomez, Glady | |
renati.juror | Carrasco Pintado, Pablo | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
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Lima Este [1772]