La comunicación organizacional y la satisfacción laboral en la RED No. 6 UGEL 01.-2012
Date
2013Metadata
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La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la comunicación
organizacional y satisfacción laboral de los docentes de las instituciones
educativas de la Red Educativa Nº 6 UGEL 01 - 2012. La misma se realizó con el
propósito de encontrar conocimientos que ayuden a determinar los canales
directos de la comunicación para fomentar una mejor condición laboral.
Se realizo en el método científico, bajo el enfoque cuantitativo, se planteo el
método especifico hipotético deductivo en coherencia con la formulación de las
hipótesis, para la recolección de los datos se aplicaron dos instrumentos
validados a juicio de expertos y determinados por un grado de confiabilidad
participaron 178 docentes de seis Instituciones Educativas del distrito de Villa
María del triunfo. Para el análisis estadístico de las calificaciones obtenidas con
los dos cuestionarios aplicados se utilizó la correlación de Spearman así como
hacer grupos por rango de puntuaciones.
En los resultados se obtuvo un coeficiente de correlación de r=0.675, con una
p=0.000 (p < .05), con el cual se acepta la hipótesis alterna y se debe rechazar la
hipótesis nula. Por lo tanto, se puede afirmar que Existe relación directa y
significativa entre la Comunicación Organizacional y la Satisfacción Laboral de los
Docentes de las instituciones educativas de la Red Educativa Nº 6 UGEL 01 -
2012.
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- Lima Norte [3317]
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