El clima organizacional y su relación con el rendimiento académico de los alumnos del Ceba piloto "Madre Teresa de Calcuta" S.J.L. UGEL 05

Abstract

La presente investigación se desarrolló con el objetivo de establecer la relación entre el clima organizacional y el rendimiento académico de los alumnos del CEBA Piloto “Madre Teresa De Calcuta” S.J.L. UGEL 05. Se ha considerado una población de 336 alumnos y una muestra de 181 alumnos en los que se han empleado la variable: Clima Organizacional y la variable Rendimiento Académico. El método de investigación fue el hipotético deductivo; la investigación utilizó para su propósito, el diseño Descriptivo Correlaciona! que recogió la información en un periodo específico, para lo cual se elaboró y aplicó el instrumento Cuestionario de Clima Organizacional: que consta de 28 ítems en las que se aplica la escala de Likert (Total Acuerdo, De acuerdo, Indiferente, En desacuerdo y Total Desacuerdo), que brindan información sobre el Clima Organizacional, y cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. La investigación concluye que existe evidencia significativa para afirmar que existe una relación significativa positiva entre el clima organizacional y el rendimiento académico de los alumnos del CEBA Piloto “Madre Teresa De Calcuta” S.J.L.