Clima organizacional y la gestión institucional en el ISTP "Argentina" - Cercado de Lima - 2012

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación existente entre el clima organizacional y la gestión institucional, en el ISTP ARGENTINA, Cercado de Lima.2012. La investigación realizada fue de enfoque cuantitativo, el método general que se utilizó fue el científico, el específico hipotético deductivo, de tipo básica, de nivel correlacional, con un diseño no experimental, de corte transversal. La población estuvo conformada por 72 docentes del ISTP ARGENTINA, Cercado de Lima 2012, se aplicó el muestreo probabilístico que dio como resultado 61 docentes. Se usó la técnica de la encuesta para la recopilación de datos de clima organizacional, se usó como instrumento un cuestionario. El instrumento de recolección de datos fue validado por medio del juicio de tres expertos, quienes opinaron que tenía suficiencia y su confiabilidad mediante el Correlacion de Spearman Cuyo valor fue 0,72 para El Clima Organizacional. Para recoger información sobre el clima organizacional se tomó en cuenta las actas finales de evaluación. Los resultados de la investigación demuestran que existe relación moderada entre el clima organizacional y la gestión institucional en los docentes del ISTP Argentina, Cercado de Lima 2012, y ello puede evidenciarse a través de la correlación de Spearman existente entre ambas variables y cuyo valor es rho = 0.672.