dc.contributor.advisor | Arbulú Ballesteros, Marco Agustín | |
dc.contributor.author | Vargas Rojas, Dayeli Maricielo | |
dc.date.accessioned | 2024-03-21T20:27:29Z | |
dc.date.available | 2024-03-21T20:27:29Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/136129 | |
dc.description.abstract | La presente investigación de tipo básica, enfoque cuantitativo, diseño no
experimental, alcance correlacional transversal, tuvo como objetivo determinar cuál
es la relación que existe entre salario emocional y desempeño laboral en los
servidores de la Municipalidad Distrital de San José, 2023; la hipótesis planteó la
existencia de una relación estadísticamente significativa entre variables. La
muestra fue censal, compuesta por 54 servidores, a los cuales se les aplicó como
técnica de recolección de datos, la encuesta y como instrumento el cuestionario,
los mismos que fueron adaptados y validados para su aplicación en servidores
públicos; estuvieron compuestos por 21 ítems, con un coeficiente fiabilidad, Alfa de
Cronbach de 0.92 y 0.96; respecto al análisis estadístico, se procesó la información,
a través del SPSS Statistics versión 27, resultando que los servidores presentaron
niveles bajos de salario emocional y desempeño laboral, 74.1 y 57.4 por ciento
respectivamente; asimismo se estableció que existe relación entre salario
emocional y las dimensiones desempeño en la tarea 0.782; desempeño contextual
0.760 y comportamientos laborales contraproducentes 0.442, con una significancia
de p<0.01. Concluyendo que, existe una relación positiva y altamente significativa
con un p<0.01, entre las variables, con un coeficiente de correlación de Rho de
Spearman de 0.739. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Salario emocional | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Servidores públicos | es_PE |
dc.title | Salario emocional y desempeño laboral en los servidores de la Municipalidad Distrital de San José, 2023 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Chepén | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 16756158 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-7940-7580 | es_PE |
renati.author.dni | 72806906 | |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.juror | Ramos Farroñan, Emma Veronica | |
renati.juror | Mostacero Ventura, Karen Edith | |
renati.juror | Arbulu Ballesteros, Marco Agustin | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
dc.description.modality | PRESENCIAL | es_PE |