dc.contributor.advisor | García Yovera, Abraham José | |
dc.contributor.author | Quispe Peñafiel, Melisa Melane | |
dc.contributor.author | Gomez Pantigoso, Ximena Alejandra | |
dc.date.accessioned | 2024-03-25T19:38:07Z | |
dc.date.available | 2024-03-25T19:38:07Z | |
dc.date.issued | 2024 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/136363 | |
dc.description.abstract | El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre Condiciones de
trabajo y Rotación de personal en una empresa de alimentación y de gestión
de infraestructura en Moquegua, 2023; el tipo de estudio fue aplicado y
diseño no experimental, enfoque cuantitativo y nivel correlacional. La
población estuvo conformada por 859 colaboradores y la muestra de 87
empleados en situación activa de la empresa de alimentación y de gestión
de infraestructura. Para el procedimiento de recolección se usó el análisis
exploratorio, evaluando las variables Condiciones de trabajo y Rotación de
personal, a la vez, se utilizó el instrumento cuestionario, que constó de 18
interrogantes para la primera variable y 12 interrogantes para la segunda, de
acuerdo con la escala de Likert. Para el procesamiento de datos se usó el
programa SPSS Vers-26, con datos organizados en cuadros simples de
doble entrada, frecuencia relativa y absoluta. Concluyendo de un existente
grado de correlación sustancial fuerte a través del coeficiente de Pearson
con valor de 0,695 entre condiciones de trabajo y rotación de personal,
asimismo, se logró un sig. bilateral de 0,00 menor al 0.05 por lo tanto se
rechazó la hipótesis nula y acepto la hipótesis alterna. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Condiciones laborales | es_PE |
dc.subject | Rotación de personal | es_PE |
dc.subject | Colaborador | es_PE |
dc.title | Condiciones de trabajo y rotación de personal en una empresa de alimentación y de gestión de infraestructura en Moquegua, 2023 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Ate | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 80270538 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-5851-1239 | es_PE |
renati.author.dni | 73177478 | |
renati.author.dni | 75093321 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Picoaga Linares, José Antonio | |
renati.juror | Quispe Medina, Wilber | |
renati.juror | Garcia Yovera, Abraham Jose | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
dc.description.modality | PRESENCIAL | es_PE |