Mostrar el registro sencillo del ítem

dc.contributor.advisorGonzales Moncada, Teresa Marianella
dc.contributor.authorJorge Ramos, Elba Maritza
dc.date.accessioned2024-04-10T19:57:03Z
dc.date.available2024-04-10T19:57:03Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/137440
dc.description.abstractEn la investigación que estuvo denominada “Estímulos y Clima Organizacional en el personal administrativo de la oficina de seguros del Hospital Nacional Hipólito Unanue”, parte del problema ¿De qué manera los estímulos influyen al Clima Organizacional en el personal administrativo de la Oficina de Seguros del Hospital Nacional Hipólito Unanue? Por lo tanto, la tesis tuvo como objetivo principal reconocer la relación entre los estímulos y el clima organizacional en el personal administrativo de la Oficina de Seguros del Hospital Nacional Hipólito Unanue. Asimismo los estimulo Organizacional tuvo como componentes a las expectativas, estima, condiciones de trabajo y relaciones interpersonales; y el clima organizacional tuvo componentes al estilo gerencial, liderazgo, ambiente laboral, niveles de comunicación y manejo de conflictos. El método de investigación utilizado fue el científico, con un diseño correlaciona! y el tipo fue de carácter descriptivo, explicativo. La población y muestra estuvo conformada por 20 trabajadores pertenecientes a la Oficina de seguros del Hospital Nacional Hipólito Unanue. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario de preguntas tipo escala de Likert, por ser la que mejor se adaptaba al estudio. El uso del paquete estadístico SPSS me permitió obtener información y pude hacer las discusiones, conclusiones y recomendaciones. Asimismo durante todo el proceso de investigación se empleó técnicas de lectura, técnicas de observación y la técnica de encuesta para investigar las variables, los resultados de la investigación me permitieron reconocer los problemas que presenta la oficina de seguros y proponer posibles recomendaciones.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectEstímuloses_PE
dc.subjectCondiciones de trabajoes_PE
dc.subjectRelaciones interpersonaleses_PE
dc.subjectLiderazgoes_PE
dc.titleEstímulos y clima organizacional en el personal administrativo de la oficina de seguros del Hospital Nacional Hipólito Unanuees_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
dc.description.sedeLima Estees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Administración de Empresases_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGerencia de Recursos Humanoses_PE
renati.advisor.dni25728455
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-8516-2193es_PE
renati.author.dni09898623
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorCojal Loli, Bernardo
renati.jurorGonzales Moncada, Teresa
renati.jurorJauregui Contreras, Victor
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE
dc.description.modalityPRESENCIALes_PE


Ficheros en el ítem

Thumbnail
Thumbnail

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(es)

Mostrar el registro sencillo del ítem

info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como info:eu-repo/semantics/embargoedAccess