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dc.contributor.advisorPaca Pantigoso, Flabio Romeo
dc.contributor.authorMullisaca Arpi, Isabel Rocio
dc.date.accessioned2024-04-10T21:25:13Z
dc.date.available2024-04-10T21:25:13Z
dc.date.issued2013
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/137465
dc.description.abstractLa presente investigación tiene el objetivo de determinar de qué manera tos incentivos iafoorales se relacionan con la Rotación de Personal de la empresa Confecciones Joselyn S.C.R.L — San Juan de Lurigancho durante el periodo 2013. El estudio se realiza a toda la población de la empresa conformada por veinticinco trabajadores, se utiliza la técnica de recolección censal, validada previamente por una prueba piloto, el cuestionario cuenta con veinte preguntas que fueron formuladas a cada uno de los trabajadores; asimismo se solicitó el registro de las salidas y entradas nuevas de los trabajadores con el fin de hallar el índice de rotación de personal mensual. Concluida la recolección de datos, se procedió a su tabulación y procesamiento de la información en una base de datos de SPSS. Los resultados comprobaron la hipótesis planteada, Degando a la conclusión de que tos incentivos estudiados (flexibilidad en los horarios, reconocimiento y bienestar laboral), se relacionan con la rotación de personal de la empresa Confecciones Joselyn S.C.R.Les_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectIncentivos laboraleses_PE
dc.subjectRotación de personales_PE
dc.subjectÍndice de rotación mensuales_PE
dc.subjectFlexibilidad de los horarioses_PE
dc.subjectReconocimientoes_PE
dc.subjectBienestar sociales_PE
dc.titleDesarrollo de políticas de incentivo laboral para disminuir la rotación de personal en la empresa Confecciones Joselyn S.C.R.L. en el distrito de San Juan de Lurigancho - Lima durante el periodo 2013es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Administraciónes_PE
dc.description.sedeLima Estees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Administración de Empresases_PE
dc.description.lineadeinvestigacionAdministración del Talento Humanoes_PE
renati.advisor.dni01212856
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-6921-4125es_PE
renati.author.dni71036213
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorDelgado Arenas, Raul
renati.jurorJauregui Contreras, Victor
renati.jurorMarquez Caro, Orlando
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#bachilleres_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE
dc.description.modalityPRESENCIALes_PE


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