Relación entre la motivación laboral y el desempeño de los trabajadores de la Empresa Ecoindustrias El Inka S.A.C. de la Ciudad de Chimbote en el año 2013

Abstract

La investigación de la tesis titulada: “Relación entre la motivación laboral y el desempeño de los trabajadores de la empresa Ecoindustrias El Inka S.A.C. en la ciudad de Chimbóte en el año 2013”, corresponde a determinar si la existencia de la motivación laboral como mecanismo para lograr determinados objetivos y alcanzar determinadas metas se relaciona con el desempeño de los trabajadores, de tal manera que el gerente de la empresa obtenga mayores resultados. La atención a La motivación laboral es importante, porque puede lograr que los empleados motivados, se esfuercen por tener un mejor desempeño en su trabajo. Es así que el problema que se ha investigado es: ¿Cuál es la relación entre la Motivación Laboral y el Desempeño de los trabajadores de la Empresa Ecoindustrias El Inka S.A.C. de la ciudad de Chimbóte en el año 2013? En el desarrollo de la investigación lo que se busca es encontrar y conocer si la motivación laboral; se relaciona con el desempeño que realizan los trabajadores, si logra generar conductas y comportamientos positivos para la empresa que permita canalizar el esfuerzo y la energía del trabajador, permitiéndole sentirse mejor respecto a lo que hace y estimulándolo a que trabaje más para el logro de los objetivos de la empresa. Para lo cual se ha requerido del sustento teórico que ha proporcionado información valiosa sobre nuestras variables a tratar y de esta manera poder contrastarla con los resultados obtenidos. Los objetivos planteados en la presente investigación son: analizar la motivación laboral, establecer el nivel de desempeño, y analizar la relación entre la motivación laboral y el desempeño de los trabajadores de la empresa. La población y muestra estuvo constituido por el total de los trabajadores de la empresa, es decir, que los 40 trabajadores fueron el grupo en estudio. Para el análisis estadístico según la investigación de tipo descriptivacorrelacional y diseño no experimental, se utilizó pruebas estadísticas como la de chi - cuadrado, para poder demostrar la relación entre las dos variables y poder probar la hipótesis de investigación que es: Existe relación entre la vil Motivación Laboral y el Desempeño de los trabajadores de la Empresa Ecoindustrias El Inka S.A.C. de la ciudad de Chimbóte en el año 2013. Luego de realizar todo el proceso de la investigación se ha llegado a las conclusiones, dentro de las cuales se ha analizado la motivación laboral de los 40 trabajadores de la empresa, donde el 80% de ellos se sienten desmotivados, mientras que el 20% de los mismos, se sienten ni motivados ni desmotivados en la empresa. También se ha determinado el nivel de desempeño de los 40 trabajadores, donde el 55% tienen un nivel muy bajo, el 33% tienen un nivel bajo y el 12% tienen un nivel regular con respecto al desempeño del trabajo que realizan. Consecuentemente se realizó las recomendaciones y/o sugerencias que se han creído pertinentes a realizar.