El clima laboral y su efecto en el desempeño de los trabajadores en la empresa "SEDA CHMIMBOTE" en el año 2013
Fecha
2013Metadatos
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“El Clima laboral y su efecto en el desempeño de los trabajadores en la empresa
“Seda Chimbóte” en el año 2013 “, corresponde a explicar los efectos del clima laboral
en el desempeño de los trabajadores de la empresa Seda Chimbóte en el año 2013.
Toda vez que el problema que se ha investigado es: ¿Cómo es el Clima laboral y su
efecto en el desempeño de los trabajadores de la empresa Seda Chimbóte S.A. en el
año 2013?
En el desarrollo de la investigación lo que se persigue es analizar la relación entre el
clima laboral y el desempeño laboral, observando los aspectos positivos y negativos
del clima laboral para mejorar los problemas de desempeño que se presentan en los
trabajadores y que a su vez afectan al crecimiento de la empresa. Para lo cual se ha
requerido del sustento teórico que ha permitido proporcionar las definiciones,
características, dimensiones e indicadores de las variables de estudio, que nos han
permitido medir las variables en mención.
Entre los objetivos planteados en la presente investigación se ha incluido determinar el
nivel del clima laboral y el nivel de desempeño laboral de los trabajadores de la
empresa Seda Chimbóte.
La población estuvo constituida por 353 trabajadores de la empresa Seda Chimbóte,
y una muestra de 184 trabajadores con las características de la población.
Para el análisis estadístico según la investigación de tipo correlaciona! causal, se
utilizó las pruebas estadísticas Chi - cuadrado para una sola muestra, por lo que con
estas pruebas contrastamos la hipótesis planteada.
Luego de realizar el proceso de la investigación se han logrado las conclusiones,
dentro de las cuales se ha considerado que el clima laboral tiene un nivel medio, en
cuanto, al desempeño laboral se considera un nivel medio. La relación entre el clima
laboral y el desempeño laboral es significativa, es decir, existe relación entre ambas
variables. Con un valor esperado (10.32) superior al valor crítico (9.488) se concluye
aceptando la hipótesis de investigación: El Clima Laboral tiene un efecto positivo en el
desempeño de los trabajadores de la empresa Seda Chimbóte en el año 2013.
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