Recursos humanos y clima organizacional desde la perspectiva de los trabajadores de la institución educativa EIGER sede S.J.L, 2014
Fecha
2015Metadatos
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La presente investigación busca determinar cómo se relaciona las variables "Recursos Humanos y
Clima Organizacional desde la perspectiva de los trabajadores en la Institución Educativa EIGER
sede SJ.L, Lima, 2014".
En la actualidad han surgido cambios tanto social, político y económico mundial en el entorno de
las empresas y mercados comunes, debido a que el recurso humano toma un papel primordial en
ellas para su productividad. Estos cambios traen consigo nuevas exigencias e inclinación a la
satisfacción de los clientes.
El propósito general de esta investigación es recopilar por medio de las encuestas la percepción de
los colaboradores de la institución en cuanto al clima organizacional que se vive, determinar como
el personal califica la gestión de la empresa desde su punto de vista así como identificar los factores
críticos y con esa base proponer estrategias de mejora de tal manera que se establezca un
panorama que permita proponer observaciones que den lugar a progresos en el mejoramiento del
clima organizacional.
En esta investigación se encontró varios puntos que a la larga emporaban la situación actual de la
institución Educativa, esto a la vez afectaba al trabajador en cuanto a su desempeño y por
consiguiente afecta también a la producción debido a la baja motivación del colaborador.
Colecciones
- Lima Este [1894]