dc.contributor.advisor | Neyra Carbajal, Yrma Soraya | |
dc.contributor.author | Barrios Almeyda, Víctor Alejandro | |
dc.date.accessioned | 2024-05-30T20:40:25Z | |
dc.date.available | 2024-05-30T20:40:25Z | |
dc.date.issued | 2015 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/141875 | |
dc.description.abstract | En el trabajo de investigación de título la Compensación y la Satisfacción laboral en el área de
producción de la empresa Abrasivos S. A. Ate - Lima, año 2014 se consignó como objetivo general
identificar la relación entre la compensación y la satisfacción laboral en el área de producción de
la empresa Abrasivos S. A., se asignó como primera variable la compensación donde el autor
Idalberto Chiavenato lo define como la retribución, premio o reconocimiento por los servicios de
alguien de su desempeño en la organización, destaca como sus características la remuneración,
los programas de incentivos y beneficios y servicios; así mismo en el análisis de la teoría de la
satisfacción laboral, la autora Martha Alies expone la importancia que ésta tiene en una
organización y que recomienda evaluar según los elementos externos e internos; el tipo de
investigación es el método descriptivo correlacional, el diseño es no experimental de tipo
transversal, basada en una población de 49 colaboradores del área de producción, la muestra
estuvo representada por toda la población siendo una muestra censal, la recolección de datos
que se tomó fue de tipo Lickert, para el procesamiento de datos se utilizó fue el programa SPSS
versión 21, obteniendo como resultado ante la aplicación de fiabilidad mediante el alfa de
Cronbach que es el instrumento de una confiabilidad aceptable; se concluye, con el logro de
identificar la relación entre la compensación y la satisfacción laboral en el área de producción de
la empresa Abrasivos S. A. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | La compensación | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Familia | es_PE |
dc.title | Compensación y satisfacción laboral en el área de producción de la empresa abrasivos S. A. Ate Vitarte - Lima, año 2014 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Lima Este | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión del Talento Humano | es_PE |
renati.advisor.dni | 25828119 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0009-0008-3182-6215 | es_PE |
renati.author.dni | 21848916 | |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.juror | Lozano Lozano, Juvenal | |
renati.juror | Cifuentes La Rosa, Cesar | |
renati.juror | Gonzales Moncada, Teresa | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Fin de la pobreza | es_PE |
dc.description.modality | PRESENCIAL | es_PE |