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Liderazgo transformacional y satisfacción laboral en trabajadores de la empresa Tambora S.A.C. - Chiclayo, 2023
dc.contributor.advisor | Garcia Yovera, Abraham Jose | |
dc.contributor.author | Bances Damian, Evelyn Yajhaira | |
dc.contributor.author | Torres Zuloeta, Juliana del Pilar | |
dc.date.accessioned | 2024-07-05T21:33:12Z | |
dc.date.available | 2024-07-05T21:33:12Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/145020 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como finalidad determinar la relación entre el liderazgo transformacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Tambora S.A.C - Chiclayo, 2023. La metodología empleada correspondió a un estudio básico, asimismo, se estableció un enfoque cuantitativo, bajo un diseño no experimental de corte transversal y finalmente con un nivel correlacional. A la vez, se utilizó como instrumento el cuestionario y como técnica la encuesta, establecidos en las variables, el liderazgo transformacional y satisfacción laboral, que constó de 19 interrogantes para la primera y 23 para la segunda de acuerdo a la escala de Likert, los mismos que fueron validados por expertos en la temática, a la vez, la muestra se compuso por 28 trabajadores quienes respondieron los dos cuestionarios válidos y con su respectiva confiabilidad. Se llego a concluir a través del coeficiente de correlación de Rho Spearman, que existe una correlación positiva muy fuerte entre la variable liderazgo transformacional y satisfacción laboral, establecido por un valor de r= de 0.941. A la vez, se logró una sig. bilateral de 0.000 menor al 0.05, llegando a determinar que se acepte la hipótesis alterna y rechace la hipótesis nula. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Liderazgo transformacional | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Trabajadores | es_PE |
dc.title | Liderazgo transformacional y satisfacción laboral en trabajadores de la empresa Tambora S.A.C. - Chiclayo, 2023 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Chiclayo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 80270538 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-5851-1239 | es_PE |
renati.author.dni | 75907022 | |
renati.author.dni | 74497853 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Campos Huaman, Juan Martin | |
renati.juror | Ruibal Regalado, Eliana Perez | |
renati.juror | Garcia Yovera, Abraham José | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
dc.description.modality | PRESENCIAL | es_PE |
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