dc.contributor.advisor | Neyra Carbajal, Yrma Soraya | |
dc.contributor.author | Navarro Bravo, Geller Ulises | |
dc.date.accessioned | 2024-07-18T12:53:21Z | |
dc.date.available | 2024-07-18T12:53:21Z | |
dc.date.issued | 2015 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/145397 | |
dc.description.abstract | “Grupos Organizacionales” en la institución Centro de Consultoría y Capacitación
en el distrito San Juan de Lurigancho, Lima – Periodo 2014”, propuso como objetivo
identificar los grupos organizacionales de un centro de consultoría y capacitación
empresarial. Se recurrió al libro de Robbins Stephen, Judge Timothy, a fin de
estructurar las dimensiones de la variable “grupos organizacionales” como roles,
normas, estatus, tamaño, cohesión y diversidad; las que se encontraron de manera
tangible y evidente determinando cierto grado de éxito en la institución. En ese
sentido se requirió que los grupos de trabajo en la organización “CENTRO DE
CONSULTORÍA Y CAPACITACIÓN” lleguen a cumplir metas y objetivos fijados a
un mayor nivel (se les pidió mayores resultados de parte de los accionistas), cosa
que hasta ese momento antes de la investigación se observó dificultades para
cumplir con los nuevos estándares, toda vez que los grupos cuando interactuaban
entre sí en momentos de presión no eran del todo cohesionados, y esto limitaba el
posicionamiento de la institución en el mercado. El tipo de estudio correspondió al
básico, descriptivo puro, el diseño de la investigación es no experimental de corte
transversal. La población fue de 30 trabajadores, se utilizó un cuestionario tipo
Likert los cuales se aplicaron a una población de 30 trabajadores, lo que permitió
obtener información valiosa para la propuesta dirigida a los accionistas de la
institución. Asimismo la metodología utilizada está respaldada por el Sr. Mario
Tamayo y Tamayo quien nos guió en el proceso de esta investigación,
apoyándonos en los lineamientos descritos por el autor como son métodos
científicos, tipos de investigación, modelos y diseños entre otros, los ítems del
instrumento fueron utilizados con escala de Likert de 5 categorías, estos fueron
validados a criterio de expertos y determinado su confiabilidad con el Alpha de
Cronbach, a través del programa de cómputo de análisis estadístico SPSS
Statistics IBM, versión 22. Con los resultados se comprobó que los grupos
organizacionales tienen una cohesión débil que a su vez está profundamente
influenciada por sus líderes, determinando el liderazgo los resultados decisivos
para la organización. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Grupos organizacionales | es_PE |
dc.subject | Comportamiento organizacional | es_PE |
dc.subject | Trabajo en equipo | es_PE |
dc.title | Grupos organizacionales en un centro de consultoría y capacitación empresarial del distrito San Juan de Lurigancho, Lima - periodo 2014 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Lima Este | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 25828119 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0009-0008-3182-6215 | es_PE |
renati.author.dni | 40711461 | |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.juror | Gonzales Moncada, Teresa | |
renati.juror | Neyra Carbajal, Yrma Soraya | |
renati.juror | Ames Coca, Martha Alicia | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo industrial de productos y servicios | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
dc.description.modality | SEMIPRESENCIAL | es_PE |