dc.contributor.advisor | Navarro Barrera, Yolanda | |
dc.contributor.author | Gólac Tenorio, Pilar | |
dc.date.accessioned | 2018-06-19T16:23:27Z | |
dc.date.available | 2018-06-19T16:23:27Z | |
dc.date.issued | 2016 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/14597 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tiene como objetivo demostrar la relación que existe
entre las variables clima organizacional y desempeño laboral , con la finalidad de
dar a conocer cómo influye el clima organizacional en el desempeño laboral de los
colaboradores de la I.E “Annie Soper”, Moyobamba, la metodología que se utilizó
fue descriptiva-correlacional, descriptiva porque describe cómo influye el clima
organizacional en el desempeño laboral; correlacional, porque se orienta a
determinar el nivel de relación entre las dos variables de estudio, comprobándose
que existe una correlación muy buena entre las mismas; el estudio es cualitativo
porque su medición no se expresa numéricamente sino mediante una escala de
medición que es la de Likert.
La población estuvo compuesta por 25 colaboradores, a quienes se les aplicó 2
tests; el primero para medir el clima organizacional y el segundo para medir el
desempeño laboral, cuyo grado de confiabilidad para el primero fue de 0.617, y el
segundo, con un grado de confiabilidad de 0.622. Luego se procedió con la
recolección de los datos, los cuales fueron codificados y procesados en programas
de cálculo estadístico; y gracias a la aplicación del estadístico de Spearman se
demostró que existe una correlación positiva de 0.99 entre las dos variables,
entonces se rechaza la hipótesis nula Ho y se acepta la hipótesis principal H1. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Clima | es_PE |
dc.subject | Organización | es_PE |
dc.subject | Desempeño | es_PE |
dc.subject | Labor | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de la Institución Educativa Annie Soper, Moyobamba 2016 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Moyobamba | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión del Talento Humano | es_PE |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |