“Clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores judiciales del nuevo código procesal penal de la sede central de la Corte Superior de Justicia de San Martín 2015”
Fecha
2016Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
En la presente investigación titulada: “CLIMA ORGANIZACIONAL Y
DESEMPEÑO LABORAL DE LOS COLABORADORES JUDICIALES DEL
NUEVO CÓDIGO PROCESAL PENAL DE LA SEDE CENTRAL DE LA CORTE
SUPERIOR DE JUSTICIA DE SAN MARTÍN 2015, se planteó como objetivo
Evaluar el clima organizacional y establecer su influencia en el desempeño
laboral de los colaboradores judiciales del nuevo Código Procesal Penal de la
sede central de la Corte Superior de Justicia de San Martín 2015.
Se desarrolló una investigación no experimental, con un diseño de estudio
descriptivo correlacional, siendo el instrumento aplicado para ambas variables
una encuesta a 27 servidores judiciales.
Se determinó la existencia de una relación directa y significativa entre el clima
organizacional y el desempeño laboral, partiendo de un análisis estadístico
utilizando la correlación de Rho Spearman, cuyo resultado arrojó 0,731 con la
cual se concluye que se acepta la hipótesis alterna y se rechaza la hipótesis
nula.
Colecciones
- Moyobamba [182]
El ítem tiene asociados los siguientes ficheros de licencia: