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Clima organizacional y satisfacción laboral en un establecimiento de salud, Huancayo, 2024

dc.contributor.advisorAparicio Flores, Daysi Jaqueline
dc.contributor.authorPoma Aliaga, Kelvin Edinson
dc.date.accessioned2024-08-28T14:37:11Z
dc.date.available2024-08-28T14:37:11Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/147204
dc.description.abstractEl objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre el clima organizacional y satisfacción laboral en un Establecimiento de Salud, Huancayo, 2024. El estudio fue de tipo aplicada, de enfoque cuantitativo, nivel correlacional, de diseño no experimental de corte transaccional, su muestra la conformó 31 empleados del servicio de salud, la técnica empleada fue la encuesta y el instrumento el cuestionario en estudio. Los resultados descriptivos determinaron que el nivel de clima organizacional es medio según el 54.8% del personal encuestado, respecto al nivel de satisfacción laboral fue valorado también como medio según el 55% de respuestas. Los resultados inferenciales respecto a la correlación de las variables clima organizacional y satisfacción laboral tuvieron un valor correlacional de Rho de Spearman igual a 0.679 siendo esta de nivel moderado. Por lo tanto, se aprecia que hay una relación directa y proporcional, lo que significa que ante un mejor clima laboral es probable que la satisfacción laboral mejore.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectClima organizaciónes_PE
dc.subjectSatisfacción Laborales_PE
dc.subjectPersonales_PE
dc.subjectEstablecimiento de saludes_PE
dc.titleClima organizacional y satisfacción laboral en un establecimiento de salud, Huancayo, 2024es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
dc.description.sedeAtees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Administración de Empresases_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de Organizacioneses_PE
renati.advisor.dni44489276
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-3424-7071es_PE
renati.author.dni46349032
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorGarcia Yovera, Abraham Jose
renati.jurorQuispe Medina, Wilber
renati.jurorAparicio Flores, Daysi Jaqueline
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE
dc.description.modalityPRESENCIALes_PE


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