El liderazgo y el clima laboral en la empresa textil Express Jeans

Abstract

El presente estudio describe y explica la relación entre Liderazgo y el Clima Laboral en una empresa textil que tiene una población de 250 trabajadores. La metodología de investigación correspondió a un estudio cuantitativo de corte transversal del tipo descriptivo-correlacional. Se utilizó el método de encuestas para obtener la información a través de un cuestionario estructurado y validado, basado en el instrumento de medición del cuestionario; este se aplicó a una muestra aleatoria de 152 trabajadores. Los resultados de la investigación permitieron establecer que hay una fuerte relación entre Liderazgo y el Clima Laboral. Las dimensiones para la variable independiente de liderazgo se basaron en la teoría del comportamiento de liderazgo sustentada por los estudios de la Universidad de Michigan que define dos dimensiones, el liderazgo orientado al empleado y el liderazgo orientado a la producción, para la variable dependiente de clima laboral sus dimensiones se sustentan con la teoría de los dos factores de Frederick Herzberg, los factores de motivación y los factores de higiene. Se determinó el grado de influencia entre Liderazgo y Clima Laboral, en la prueba estadística de correlación se aprecia que el Valor p = 0.00 < 0.05, con lo cual se afirma con un 95% de probabilidad. El valor del Chi cuadrado de la prueba estadística de hipótesis es = 122 689 resultó superior al valor de la tabla en un nivel de confianza de 0.05 (122.689>26.296) y con un gl =16. Podemos afirmar con un 95 % de probabilidad que el Liderazgo si se relaciona significativamente con el clima laboral en la empresa Textil Express Jeans S.A.