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Comunicación organizacional y rendimiento laboral en los trabajadores del área de recursos humanos del Gobierno Regional de La Libertad 2024

dc.contributor.advisorEspinoza Rodriguez, Olenka Ana Catherine
dc.contributor.advisorSevilla Angelaths, Manuel Amade
dc.contributor.authorDominguez Huangal, Giselle Anabel
dc.contributor.authorSanchez Vilca, Anibal Eduardo
dc.date.accessioned2024-10-11T18:29:22Z
dc.date.available2024-10-11T18:29:22Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/151096
dc.description.abstractEl estudio ha buscado aportar al objetivo de desarrollo sostenible de trabajo decente y crecimiento económico, puesto que con una adecuada comunicación se puede conseguir un mejor rendimiento de los colaboradores, por ello en el objetivo del estudio se consideró determinar la relación entre la comunicación organizacional y el rendimiento laboral en los trabajadores del área de Recursos Humanos del Gobierno Regional de La Libertad en el año 2024, la investigación fue de tipo aplicada, de diseño no experimental, transversal y correlacional, tuvo una muestra censal de 50 trabajadores de la subgerencia de recursos humanos del Gobierno Regional de La Libertad. Los resultados indican relación significativa entre la comunicación organizacional y desempeño de tareas y contextual, así mismo, se concluye que existe una relación significativa entre comunicación organizacional y el rendimiento laboral en los trabajadores del área de recursos humanos del gobierno regional de la libertad, dejándose en evidencia que se acepta la hipótesis de investigación y se rechaza la hipótesis nula.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectComunicaciónes_PE
dc.subjectRendimientoes_PE
dc.subjectTrabajoes_PE
dc.titleComunicación organizacional y rendimiento laboral en los trabajadores del área de recursos humanos del Gobierno Regional de La Libertad 2024es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administración de Empresases_PE
dc.description.sedeTrujilloes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Administración de Empresases_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de Organizacioneses_PE
renati.advisor.dni18092486
renati.advisor.dni40557024
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-3058-816Xes_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-6428-002Xes_PE
renati.author.dni74443483
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorOtoya Arrese, Miguel
renati.jurorSevilla Angelaths, Manuel Amadeo
renati.jurorEspinoza Rodriguez, Olenka
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientales_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE
dc.description.modalityPRESENCIALes_PE


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