Estrategias motivacionales y la satisfacción laboral de los trabajadores de la generación postmilenial en una empresa minera de Lima, 2023

Abstract

El trabajo de investigación titulado “Estrategias motivacionales y la satisfacción laboral de los trabajadores de la generación postmilenial en una empresa minera de Lima, 2023”, tuvo como objetivo analizar la relación entre las variables. El tipo de investigación fue aplicado, enfoque cuantitativo, nivel correlacional y corte transversal. La población y muestra estuvo compuesta por 70 trabajadores, mismos que respondieron a los cuestionarios debidamente validados y confiables. En lo concerniente a los resultados descriptivos de estrategias motivacionales el 64% de trabajadores percibió el nivel alto, 34% nivel medio y 3% nivel bajo; en atención a la variable satisfacción laboral el 67% de trabajadores percibieron el nivel alto, 30% nivel medio y 3% nivel bajo. En cuanto a los resultados inferenciales, la prueba de hipótesis arrojó la significancia igual a 0, valor inferior a 0.05, razón por la cual, se aceptó la hipótesis planteada y Rho de Spearman proporcional a 0.687. Concluyendo así con la existencia de una relación positiva y moderada entre las estrategias motivacionales y la satisfacción laboral de los trabajadores de la generación postmilenial en una empresa minera de Lima, 2023.