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Feedback y productividad laboral en el Sector Comercio del Callao - 2023

dc.contributor.advisorLarroche Cueto, Benito Armando
dc.contributor.authorMarquez Richarte, Kevin Giovanni
dc.date.accessioned2024-10-29T14:08:35Z
dc.date.available2024-10-29T14:08:35Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/152369
dc.description.abstractEn esta investigación se propuso como objetivo general determinar la relación entre el feedback y la productividad en el sector comercio del Callao - 2023, luego se realizó, enfoque cuantitativo de nivel correlacional, un estudio de tipo básica, diseño no experimental, de corte transversal. La población de la investigación son de 120 colaboradores, con la fórmula de la muestra nos brinda 92 colaboradores para el estudio, se obtuvo los resultados de los colaboradores que las respuestas obtenidas de los colaboradores coinciden en el gráfico 3 que el 79.35% está entre los niveles bajo y medio en el momento de realizar el feedback laboral y que el 20.65% que si hay un nivel alto al momento de emplear el feedback laboral en el gráfico 6 que el 48.91% está entre los niveles bajo y medio en el momento de realizar la productividad laboral y que el 51.09% que si hay un nivel alto al momento de emplear la productividad laboral. Se determinó que las dimensiones: de eficiencia y desempeño del recurso humano presentan una correlación significativa muy alta en la variable feedback laboral según correlación de Rho de Spearman (Sig. < 0,05). Se concluyó que existe correlación significativa positiva media entre las variables feedback y la productividad laboral según correlación de Rho de Spearman con una correlación de (0,431).es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectFeedback laborales_PE
dc.subjectProductividad laborales_PE
dc.subjectFeedback explicitoes_PE
dc.subjectFeedback implícitoes_PE
dc.subjectMétodo birkmanes_PE
dc.subjectIndicador de Myers-briggses_PE
dc.subjectFeedback 360 gradoses_PE
dc.subjectFeedback positivoes_PE
dc.subjectDesempeño del recurso humanoes_PE
dc.subjectIntegración organizacionales_PE
dc.subjectIntegración de políticases_PE
dc.subjectIntegración funcionales_PE
dc.subjectIntegración de procesoses_PE
dc.subjectEficienciaes_PE
dc.subjectRentabilidades_PE
dc.subjectToma de decisioneses_PE
dc.titleFeedback y productividad laboral en el Sector Comercio del Callao - 2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administración de Empresases_PE
dc.description.sedeCallaoes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Administración de Empresases_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de Organizacioneses_PE
renati.advisor.dni10618780
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5854-5770es_PE
renati.author.dni73689703
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorRuibal Regalado, Eliana Perez
renati.jurorRivas Lluen, Silvia Giovanna
renati.jurorLarroche Cueto, Benito Armando
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE
dc.description.modalitySEMIPRESENCIALes_PE


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