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El ausentismo y su relación con la satisfacción laboral de los trabajadores en la empresa Grupo Al Kosto E.I.R.L Chepén - 2023
dc.contributor.advisor | Cárdenas León, María Elena | |
dc.contributor.author | Chavarria Valverde, Milenny Vanessa | |
dc.contributor.author | Sandoval Peña, Victoria Mag | |
dc.date.accessioned | 2024-10-31T15:52:33Z | |
dc.date.available | 2024-10-31T15:52:33Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/152566 | |
dc.description.abstract | La presente tesis tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre el ausentismo y la satisfacción laboral de los trabajadores en la empresa Grupo Al Kosto E.I.R.L Chepén – 2023. La investigación fue de tipo aplicada, nivel correlacional, de diseño no experimental, con corte transversal y enfoque cuantitativo. La población estuvo conformada por 35 trabajadores y la muestra fue la misma. La técnica que se utilizó fue la encuesta y como instrumento el cuestionario, el cual estuvo constituido por 16 preguntas para la variable ausentismo y 18 para la variable satisfacción laboral. Los resultados indicaron un nivel regular de 49% con respecto al ausentismo, mientras que el 66% presentó un nivel bueno para la satisfacción laboral. Finalmente se concluyó, que el nivel de significancia 0.010 < 0.05, por lo que se rechaza H0 y se acepta la H1. Asimismo, se empleó el coeficiente de correlación de Spearman r= 0.431, señalando que existe una relación positiva moderada entre el ausentismo y satisfacción laboral. Esto quiere decir, que, si mejora el ausentismo, aumentará la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Ausentismo | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Trabajadores | es_PE |
dc.subject | Empresa | es_PE |
dc.title | El ausentismo y su relación con la satisfacción laboral de los trabajadores en la empresa Grupo Al Kosto E.I.R.L Chepén - 2023 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.sede | Chepén | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 42283503 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-8317-0894 | es_PE |
renati.author.dni | 75469946 | |
renati.author.dni | 70288236 | |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.juror | Rosell Vargas, Carlos Alberto | |
renati.juror | Aguilar Chavez, Pablo Valentino | |
renati.juror | Cardenas Leon, Maria Elena | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
dc.description.modality | PRESENCIAL | es_PE |
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