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dc.contributor.advisorCárdenas León, María Elena
dc.contributor.authorChavarria Valverde, Milenny Vanessa
dc.contributor.authorSandoval Peña, Victoria Mag
dc.date.accessioned2024-10-31T15:52:33Z
dc.date.available2024-10-31T15:52:33Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/152566
dc.description.abstractLa presente tesis tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre el ausentismo y la satisfacción laboral de los trabajadores en la empresa Grupo Al Kosto E.I.R.L Chepén – 2023. La investigación fue de tipo aplicada, nivel correlacional, de diseño no experimental, con corte transversal y enfoque cuantitativo. La población estuvo conformada por 35 trabajadores y la muestra fue la misma. La técnica que se utilizó fue la encuesta y como instrumento el cuestionario, el cual estuvo constituido por 16 preguntas para la variable ausentismo y 18 para la variable satisfacción laboral. Los resultados indicaron un nivel regular de 49% con respecto al ausentismo, mientras que el 66% presentó un nivel bueno para la satisfacción laboral. Finalmente se concluyó, que el nivel de significancia 0.010 < 0.05, por lo que se rechaza H0 y se acepta la H1. Asimismo, se empleó el coeficiente de correlación de Spearman r= 0.431, señalando que existe una relación positiva moderada entre el ausentismo y satisfacción laboral. Esto quiere decir, que, si mejora el ausentismo, aumentará la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectAusentismoes_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.subjectTrabajadoreses_PE
dc.subjectEmpresaes_PE
dc.titleEl ausentismo y su relación con la satisfacción laboral de los trabajadores en la empresa Grupo Al Kosto E.I.R.L Chepén - 2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Administración de Empresases_PE
dc.description.sedeChepénes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Administración de Empresases_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de Organizacioneses_PE
renati.advisor.dni42283503
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-8317-0894es_PE
renati.author.dni75469946
renati.author.dni70288236
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorRosell Vargas, Carlos Alberto
renati.jurorAguilar Chavez, Pablo Valentino
renati.jurorCardenas Leon, Maria Elena
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE
dc.description.modalityPRESENCIALes_PE


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