Pasión por el trabajo y compromiso profesional en una universidad privada en el área administrativa de postgrado, San Miguel, 2024
Date
2024Metadata
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Los estudios de la pasión por el trabajo y el compromiso profesional en el área
administrativa, se centran más en su condición de vida y trabajo de esta población.
Sin embargo, son pocas las investigaciones que analizan esta realidad de las
personas administrativas. La metodología de esta tesis es analizar la pasión por el
trabajo y el compromiso profesional en los colaboradores de esta universidad, el
presente trabajo es de un diseño no experimental debido a que las variables no se
manipulan y de corte transversal porque los datos serán recogidos en un solo
momento. Se ha trabajo con una muestra de 92 colaboradores entre distintas
carreras y edades. Los resultados indican que tienen una baja pasión por el trabajo
y compromiso profesional. El encontrar un valor negativo o bajo en la pasión por el
trabajo se considera que los colaboradores reflejan que no trabajan libremente y su
participación es obligada por parte del empleador. Por ende, puede decirse que de
profesionales que no aman su trabajo, que no es algo importante, que carece de
motivación intrínseca. Concluyendo Guiándonos de los resultados, la confiabilidad
y validez de todas las variables muestra que la pasión por el trabajo es un predictor
del compromiso profesional. Demostrando como los dos tipos de pasión se
relacionan de igual manera con el compromiso profesional, bajo niveles de pasión
conlleva a bajos niveles de compromiso (motivación, liderazgo e internalización),
pero si fuera caso contrario, altos niveles de pasión conlleva a altos niveles de
compromiso. Se recomienda que estas variables pueden ser mejoradas mediante
unas estrategias adecuadas, lo que vendría a dar un resultado positivo en los
colaboradores. Inconscientemente es inevitable algunos aspectos negativos:
estrés, agotamiento emocional, podría considerarse hasta algo normal dentro de
una vida profesional, pero en ese sentido, se puede atribuir más a las variables de
aspectos positivos, y minimizar los aspectos negativos.
Esta investigación tiene como objetivo de desarrollo sostenible la salud y el
bienestar de los colaboradores de una empresa, es fundamental dar garantía a la
vida saludable, promoviendo un bienestar para todos y en cualquier edad. Acorde
a este objetivo, este estudio brinda información verídica y real sobre como una mala
pasión laboral puede generar estrés y agotamiento en los colaboradores de una
empresa, por ello es importante diferenciar entre una pasión armoniosa y una
pasión obsesiva.
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- Lima Este [1862]