Empowerment y engagement en los trabajadores de los almacenes de una institución pública ubicados en el distrito de Lurín, 2023

Abstract

Esta tesis tiene como objetivo general determinar la relación entre el empowerment y el engagement de los trabajadores de los almacenes de una institución pública ubicados en Lurín, 2023, utilizando como referencias para el empowerment a Thomas y Velthouse (1990) y para el engagement a Schaufeli et al (2002). La metodología empleada fue de investigación básica, diseño no experimental, transversal, y enfoque cuantitativo a nivel correlacional. La muestra fue de 73 trabajadores, y los datos se obtuvieron mediante un cuestionario y se analizaron con un programa estadístico. Los hallazgos indican que existe una correlación positiva media y altamente significativa según Spearman (Rho= 0,621; p = 0,000). Se concluye la existencia de una relación directa y significativa entre el empowerment y el engagement de los trabajadores de los almacenes de una institución pública ubicados en Lurín, 2023.