Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores en una municipalidad distrital de Cajamarca, 2024

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores en una municipalidad distrital de Cajamarca, 2024.El presente estudio está alineado al ODS N° 8, que se enfoca en instigar un incremento económico incluyente y sostenible, Se realizó bajo la metodología de enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, diseño no experimentaltransversal y de alcance descriptivo correlacional. La Población estuvo conformada por 30 trabajadores de las diferentes areas que corresponden a la entidad. Para recopilar los datos, se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados reflejaron que el 53,3% de los trabajadores mantienen un nivel de clima organizacional favorable, el 20% se ubica media y el 26,7% muy favorable; además, se determinó que existe correlación inversa negativa entre el clima organizacional y desempeño laboral, representado por Rho Spearman de -,211, y un valor de significancia bilateral de ,044 <, 050. Se llego a concluir que existe una correlación inversa negativa entre el clima organizacional y desempeño laboral. Por consiguiente, se acepta la hipótesis alterna y se rechaza la hipótesis nula.