Influencia del desempeño laboral en los molinos del Perú

Abstract

El trabajo de investigación tuvo la finalidad de realizar una exhaustiva búsqueda y revisión de literatura dirigida sobre el desempeño laboral. Teniendo en cuenta los que planteó la UNESCO, acerca del objetivo ocho de desarrollo sostenible, el cual se encuentra dirigido al trabajo decente y crecimiento económico. La finalidad de la investigación fue determinar antecedentes referentes al desempeño laboral en los últimos cinco años, identificar las definiciones acerca del desempeño laboral que resaltan en la literatura, identificar las dimensiones alineadas al desempeño laboral e identificar las teorías que abalan al desempeño laboral. El enfoque fue de tipo narrativo orientado a la revisión bibliográfica, los cuales fueron un total de 72 referencias; de bases como Redalyc, Scielo, Scopus, Dialnet, Ciencia Latina y otros, mediante la revisión de literatura fueron seleccionados 39 artículos científicos y 8 tesis (total 47 documentos). EL resultado mostró que el personal con acceso a recursos educativos mostró un rendimiento superior, además se destacó las dimensiones como las habilidades sociales. Se concluyó del análisis de las teorías que respaldan el desempeño laboral resaltaron la “Teoría del Comportamiento Organizacional”, la “Teoría de los Dos Factores de Herzberg” y la “Teoría de la Autoeficacia de Bandura”.