Habilidades directivas y la justicia organizacional en las Instituciones Educativas de la Red Nº 2, Ugel 5, San Juan de Lurigancho, 2017
Date
2018Metadata
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El propósito fue determinar la relación entre las habilidades directivas y la justicia
organizacional en las instituciones educativas de la Red Nº 2,Ugel 05, San Juan
de Lurigancho, 2017.
El tipo de investigación fue básica del nivel descriptivo, de enfoque
cuantitativo; de diseño no experimental. La población estuvo conformada por 187
docentes de ambos niveles, la muestra fue 1 10 y el tipo de muestro es no
probabilística intencional. La técnica que se realizó es la encuesta, los
instrumentos son de tipo cuestionario. Cuyos instrumentos fueron validados por
los expertos, a la vez se determinó su confiabilidad a través del estadístico Alfa
de Cronbach: en las habilidades directivas que demuestra 0,977, una alta
confiabilidad y en la justicia organizacional que demuestra 0.942 una alta
confiabilidad.
Asimismo concluyó según Rho de Spearman, en donde el valor del
coeficiente de correlación es (r = 0.706) lo que indica una correlación positiva alta,
además el valor de P = 0,000 resulta menor al de P = 0,05 y en consecuencia la
relación es significativa al 95% y se rechaza la hipótesis nula (Ho) asumiendo que
existe relación significativa entre las habilidades directivas y la justicia
organizacional en las instituciones educativas de la Red Nº 2, Ugel 05, San Juan
de Lurigancho, 2017
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- Lima Norte [3317]
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