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dc.contributor.advisorGonzáles Hidalgo, Carlos Daniel
dc.contributor.authorCeliz Sánchez, Fatima del Milagro
dc.date.accessioned2018-07-09T15:53:10Z
dc.date.available2018-07-09T15:53:10Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/16338
dc.description.abstractLa presente investigación tiene objetivo aplicar Coaching ontológico para mejorar el desempeño laboral en el Centro de Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Chiclayo 2016. Se consideró los meses de Julio a Diciembre para la aplicación. Se empleó dentro de las teorías a autores importantes tales como: Echevarría, Chiavenato, Hernández, Fernández y Baptista, entre otros. Se utilizó el tipo de investigación aplicada y como diseño pre-experimental, teniendo en cuenta que el número de la población objeto a estudio fue de 57 con una muestra de 36 colaboradores del centro de empleo. Las técnicas de recolección de datos que se emplearon fueron la observación y la encuesta y como instrumentos tenemos a la guía de observación y el cuestionario, así mismo para la validación de los instrumentos se sometieron a juicio de 3 expertos que son: Mg. Katherine Carbajal Cornejo – Metodóloga, Mg. Lilian Roxana Paredes López- Estadista y el Mg. Luis Miguel Gonzales Zarpan- especialista en el tema. En cuanto a la confiabilidad se empleó el Alfa de Conbrach, con el fin de poder identificar que tan confiable fueron los instrumentos propuestos. Dicho todo esto se llegó a la conclusión final de que mediante la aplicación de los talleres de Coaching Ontológico se logró identificar un cambio en cada uno de los colaboradores, de esta manera se reforzó en ellos aspectos importantes que hoy en día les permite ser mejores en lo personal y en lo profesional, sobre todo en un buen desempeño de sus labores.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.subjectCoaching Ontológicoes_PE
dc.subjectDesempeñoes_PE
dc.subjecthabilidadeses_PE
dc.titleCoaching ontológico para mejorar el desempeño laboral en el centro de empleo del Ministerio de Trabajo, Chiclayo 2016es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Administraciónes_PE
dc.description.sedeChiclayoes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Administración de Empresases_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión del Talento Humanoes_PE
renati.discipline413056es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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